Experta sobre Ley Karin: “Chile estaba acostumbrado a normalizar la violencia laboral”

Esta mañana en Universo al Día conversamos con Carla Rojas, Académica e investigadora de la FEN UChile y Directora de Diversity Development Consulting, sobre los alcances de la nueva Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, que entrará en vigencia el 1 de agosto en Chile. Esta legislación busca combatir el acoso laboral, sexual y la violencia en entornos de trabajo.

Rojas enfatizó que la ley busca un cambio cultural en las organizaciones, instando a la reflexión sobre conductas normalizadas que pueden ser consideradas acoso. Destacó la importancia de la prevención y la participación activa de los trabajadores en la evaluación de los mecanismos de denuncia.

Puntos clave de la nueva ley:

• Prohíbe conductas como llamadas fuera de horario laboral, uso de lenguaje despectivo, aislamiento de trabajadores y comentarios sobre la apariencia física.
• Abarca situaciones en eventos laborales, como fiestas de empresa.
• Incluye la prevención del acoso sexual y el maltrato, obligando a las empresas a capacitar a su personal semestralmente.
• Protege a los trabajadores durante los trayectos al trabajo y frente a clientes.
• Establece mecanismos de denuncia confidenciales y prohíbe el despido durante la investigación.
• Involucra a las mutualidades y organismos externos en la atención de denuncias.